Cán bộ đào tạo tại doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong đào tạo phối hợp. Xuyên suốt các giai đoạn đào tạo tại doanh nghiệp, sự hướng dẫn sát sao của các cán bộ này sẽ giúp các học viên nâng cao kiến thức kỹ thuật và kỹ năng thực hành trong môi trường làm việc thực tế. Từ ngày 6/8 – 14/8/2018, một khoá đào tạo dành cho cán bộ đào tạo tại doanh nghiệp đã được tổ chức, tập trung vào bốn ngành thuộc chương trình đào tạo phối hợp của trường Cao đẳng Công nghệ Quốc tế LILAMA 2: Cơ khí xây dựng, Cắt gọt kim loại CNC, Cơ điện tử và Điện tử công nghiệp. Tham gia khoá đào tạo là 20 kỹ thuật viên từ bốn công ty đối tác, là Công ty TNHH Mạc Tín, Tập đoàn Thuận Hải, Công ty Cổ phần Công nghiệp QH Plus và Công ty TNHH Advanced Multitech. Đây là những công ty hoạt động trong lĩnh vực vật liệu xây dựng, giải pháp năng lượng, cơ khí và điện công nghiệp. Bên cạnh đó, chín giáo viên từ trường LILAMA 2 cũng tham gia tích cực vào khoá đào tạo với vai trò điều hành các hoạt động và thực hành nhóm.

Giảng viên của khoá đào tạo bảy ngày là hai chuyên gia đến từ Phòng thủ công mỹ nghệ Postdam (HWK), ông Andreas Schmidt và ông Joachim Werner, cùng với các cán bộ nhân rộng của trường LILAMA 2, ông Le Tuyên Giáo, Phó khoa Cơ khí và ông Nguyễn Hùng Khánh, Phó khoa Điện và Điện tử Quốc tế. Khoá đào tạo được xây dựng dựa trên tiêu chuẩn dành cho cán bộ đào tạo tại doanh nghiệp từ các nước ASEAN, cũng như những quy định về đào tạo của Đức. Đầu tiên, 20 cán bộ đào tạo tại doanh nghiệp được hướng dẫn lý thuyết về cách xác định nhiệm vụ công việc và đánh giá yêu cầu đào tạo tại công ty của mình, từ đó lên kế hoạch cho chương trình đào tạo doanh nghiệp dựa trên những mô-đun được lựa chọn của chương trình đào tạo. Họ cũng làm quen với các bước chuẩn bị và tổ chức một khoá đào tạo tại doanh nghiệp, áp dụng phương pháp giảng dạy phù hợp như phương pháp 4 bước, và tiến hành đánh giá năng lực học viên. Phần hai với các hoạt động thực hành nhóm và mô phỏng các tiết dạy đã giúp các cán bộ thực hành những kỹ năng đã học. “Tôi rất hài lòng khi thấy các cán bộ đào tạo tại doanh nghiệp tiến bộ nhanh chóng, tham gia nhiệt tình và luôn sẵn sàng học hỏi. Sau khi kết thúc khoá đào tạo, tôi tin rằng họ hoàn toàn có thể vận dụng tốt khả năng chuyên môn và kỹ năng sư phạm để hướng dẫn, đào tạo và khích lệ học viên một cách hiệu quả nhất”, ông Andreas Schmidt cho biết

Trong hai ngày cuối cùng, giảng viên và học viên của khoá đào tạo đã tới thăm bốn công ty để lên kế hoạch thực hiện những giai đoạn đào tạo tại doanh nghiệp tiếp theo. Cụ thể, những cán bộ đầu mối của trường LILAMA 2 đã cùng với các cán bộ đào tạo tại doanh nghiệp lựa chọn những mô-đun tập huấn sẽ được thực hiện tại các công ty và thống nhất các hoạt động hợp tác cụ thể. Các công ty đều mong muốn triển khai chương trình đào tạo phối hợp sớm nhất có thể, cũng như phối hợp chặt chẽ hơn với trường LILAMA 2. Công ty Cổ phần Công nghiệp QH Plus đã đề xuất tiếp nhận ít nhất 20  học viên của trường cho giai đoạn đào tạo tại doanh nghiệp sắp tới.

Đào tạo phối hợp mang lại nhiều lợi ích cho cả cơ sở GDNN và các công ty, vì việc học tập thông qua làm việc thực tế tại cho phép học viên phát triển cả kiến thức lẫn kỹ năng thực hành, phản ánh đúng nhu cầu của doanh nghiệp và sự phát triển công nghệ. Điều này rất cần thiết đối với các công ty trước những thách thức mới như tác động ngày càng lớn của Công nghiêp 4.0 tới sản xuất và cách thức tổ chức công việc. Việc đầu tư vào đào tạo phối hợp chất lượng cao là một yếu tố thành công quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh với nhiều yêu cầu đổi mới.

Hoạt động nằm trong khuôn khổ Hợp phần “Hỗ trợ Trung tâm Chất lượng cao về Đào tạo nghề”, thuộc chương trình hợp tác Việt – Đức “Đổi mới Đào tạo nghề tại Việt Nam”. Chương trình được tài trợ bởi Bộ Hợp tác Kinh tế và Phát triển Liên bang Đức (BMZ), và do Tổ chức Hợp tác Phát triển Đức (GIZ) và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp thực hiện.